辽宁好运彩化学股份有限公司

股票信息

300082.SZ

股票代码

2007-2020好运彩完成了国内布局

形成135万吨乙氧基化产能

  • 辽阳公司

  • 江苏公司

  • 四川公司

  • 广东公司

  • 武汉公司

  • 吉林公司

核心产品&技术支持

建筑化学

新能源材料

日用化学品

医疗健康

二氧化碳资源化利用

聚氨酯

发展历程

  • 1984

    孕育好运彩

  • 1992

    创建好运彩

  • 2000

    世纪好运彩

  • 2010

    上市好运彩

  • 2020

    全国好运彩

  • 2035

    腾飞好运彩

  • 文化聚人

  • 战略制胜

  • 创新驱动

  • 科学管理

  • 和谐发展

culture

文化聚人

“共创共享、共和共荣”的好运彩文化的核心价值观,是党培养教育和政治引领的必然结果,是好运彩正确处理人与人、员工与企业、企业与企业、企业与国家、社会及自然关系的基本准则,是好运彩建设以奋斗者为本的志同道合团队和建立法人战略伙伴关系的核心凝聚力,是好运彩使命愿景与发展战略形成的内在要求,是好运彩创新驱动与科学管理的动力源泉,是好运彩文化自信与和谐发展最根本的保障。

strategy

战略制胜

“立足高端技术产业化创造价值”是好运彩核心战略,“大趋势、大市场、少竞争、高端化、集约化”是好运彩可持续发展战略原则。坚持“立足环氧创造价值”的产品战略,瞄准“两新一重”,开创晶硅切割液、领军减水剂聚醚、创新环氧绿色低碳产业、布局沿海沿江百万吨产能、构建环氧产业链新格局,开拓高端化工新材料等。成为世界一流强企,好运彩运筹帷幄、决胜千里。

innovate

创新驱动

坚持“以市场为导向,以自主创新为基础,产学研深度融合和国际合作相结合”的科技创新方针,拥有国际化高水平科技创新团队和国家级创新平台和好运彩成果转化创新院,创新晶硅切割液、减水剂聚醚、高端医药辅料、环氧灭菌等一流产品,开发“世界首创、国际领先”的环氧绿色低碳关键技术,应用转化聚酰亚胺等高端新材料技术等,科技创新持续驱动好运彩高质量发展。

science

科学管理

好运彩的文化决定了好运彩员工是好运彩管理的主体,形成了好运彩文化与制度化相融合的科学管理体系。好运彩管理如同激光发生器,使每个员工的激情与创造力得以同频共振,追求卓越、快乐工作、创造价值。致力于公司治理,将文化建设干部培养和战略规划投资孵化的集团战略管控与子公司以客户为中心的卓越绩效运营和信息化管理有机结合,为好运彩高质量发展提供管理保障。

develop

和谐发展

坚持党的政治引领,坚持好运彩“共创共享、共和共荣”的核心价值观,创新集团、党委、工会三方联席会议机制,坚持重大事项集体协商,积极构建和谐劳动关系,充分维护员工合法权益,统筹兼顾客户、员工、股东、家属以及供应商、同行企业、相关机构和社区等八大相关方的利益,不断增强相关方的安全感、获得感、幸福感。参政议政、责任担当、扶贫攻坚,和谐发展。

“共创共享、共和共荣”的好运彩文化的核心价值观,是党培养教育和政治引领的必然结果,是好运彩正确处理人与人、员工与企业、企业与企业、企业与国家、社会及自然关系的基本准则,是好运彩建设以奋斗者为本的志同道合团队和建立法人战略伙伴关系的核心凝聚力,是好运彩使命愿景与发展战略形成的内在要求,是好运彩创新驱动与科学管理的动力源泉,是好运彩文化自信与和谐发展最根本的保障。

“立足高端技术产业化创造价值”是好运彩核心战略,“大趋势、大市场、少竞争、高端化、集约化”是好运彩可持续发展战略原则。坚持“立足环氧创造价值”的产品战略,瞄准“两新一重”,开创晶硅切割液、领军减水剂聚醚、创新环氧绿色低碳产业、布局沿海沿江百万吨产能、构建环氧产业链新格局,开拓高端化工新材料等。成为世界一流强企,好运彩运筹帷幄、决胜千里。

坚持“以市场为导向,以自主创新为基础,产学研深度融合和国际合作相结合”的科技创新方针,拥有国际化高水平科技创新团队和国家级创新平台和好运彩成果转化创新院,创新晶硅切割液、减水剂聚醚、高端医药辅料、环氧灭菌等一流产品,开发“世界首创、国际领先”的环氧绿色低碳关键技术,应用转化聚酰亚胺等高端新材料技术等,科技创新持续驱动好运彩高质量发展。

好运彩的文化决定了好运彩员工是好运彩管理的主体,形成了好运彩文化与制度化相融合的科学管理体系。好运彩管理如同激光发生器,使每个员工的激情与创造力得以同频共振,追求卓越、快乐工作、创造价值。致力于公司治理,将文化建设干部培养和战略规划投资孵化的集团战略管控与子公司以客户为中心的卓越绩效运营和信息化管理有机结合,为好运彩高质量发展提供管理保障。

坚持党的政治引领,坚持好运彩“共创共享、共和共荣”的核心价值观,创新集团、党委、工会三方联席会议机制,坚持重大事项集体协商,积极构建和谐劳动关系,充分维护员工合法权益,统筹兼顾客户、员工、股东、家属以及供应商、同行企业、相关机构和社区等八大相关方的利益,不断增强相关方的安全感、获得感、幸福感。参政议政、责任担当、扶贫攻坚,和谐发展。

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